Varje rekryteringsprocess är ett PR-uppdrag!

Förlorar du talanger, förlorar du även kunder. Och många företag missar chansen att göra ett gott intryck.

Häromdagen pratade jag med en utvecklare som precis tackat nej till ett erbjudande efter en utdragen rekryteringsprocess på 4 intervjuer, två olika tester och veckor av tystnad mellan kontaktpunkterna. Hon hade hunnit få ett annat uppdrag hos en annan arbetsgivare. Vi kan väl säga att hon var mindre imponerad över hur hon behandlats under rekryteringsprocessen och kan konstatera att det finns en hel del utvecklingspotential.

Mina 5 cent: Varje person som går igenom er rekryteringsprocess kommer ha en åsikt om ert företag - oavsett om de får jobbet eller inte. Det är synd att så många företag verkar ha dålig koll på detta. 

Risker att fundera på:

• Den som ni inte anställer idag kan bli er nästa stora kund imorgon
• Personen som tröttnar på er utdragna process kan hamna hos en konkurrent
• Negativa erfarenheter delas snabbt i nätverk av specialister

Rekryteringsprocessen är inte bara ett sätt att hitta rätt person - det är ett PR-uppdrag som formar hur yrkesverksamma ser på er organisation.
De bästa talangerna har alternativ. Om de känner sig respektlöst behandlade genom långa processer, bristande kommunikation eller överdrivna testförfaranden kommer de välja ett annat företag och sprider sin upplevelse av er till andra.

Mitt råd: Behandla varje kandidat som en potentiell framtida kund eller partner. För det är precis vad de kan bli.